Impact maken als revalidatiearts in een dynamische omgeving met korte lijnen, veel innovatiekracht en ruimte voor persoonlijke groei. Bekijk de vacature en solliciteer direct

Jij zorgt voor

• De behandeling van patiënten als consulent, medebehandelaar of hoofdbehandelaar. Dit doe je door middel van diagnostiek, advisering, coördinatie van behandeling in de 1e/1,5e lijn of indicatiestelling en verwijzing naar Medisch Specialistische Revalidatiecentra in de omgeving.  Je ziet verschillende patiëntgroepen met het zwaartepunt op diabetische voet (STZ-erkenning), amputatie, vroege revalidatie op de Intensive Care, NAH en ziekenhuisrevalidatie in het algemeen. Er is ruimte om in gezamenlijk overleg te komen tot een takenpakket dat aansluit bij individuele expertise, affiniteit en ontwikkelwensen.
• Klinische consulten, dit is een speerpunt van de vakgroep. Vanuit vrijwel alle afdelingen komen vragen voor zowel advisering tijdens opname als voor indicatiestelling voor specialistische revalidatiebehandeling. Er zijn diverse MDO’s waar in dit kader aan deelgenomen wordt.
• Innovatie en kwaliteitsverbetering, samen met je collega’s uit de vakgroep doe je voorstellen om innovaties (waaronder 1,5-lijns revalidatie, digitale zorg en leefstijl dashboard) te realiseren binnen MMC op het gebied van revalidatiegeneeskunde.
• Deelname aan wetenschappelijk onderzoek. De invulling hiervan is mede afhankelijk van eigen interesse en expertise.
• Stimulering van een integrale benadering waarin diverse medische en paramedische disciplines samenwerken, zowel binnen MMC als daarbuiten. Je hebt dan ook een belangrijke rol in het onderhouden van contacten met onder andere Libra Revalidatie & Audiologie en andere instellingen voor revalidatie in de regio. Als revalidatiearts in MMC heb je een vrije keuze voor de meest passende verwijsrichting per patiënt.
• Voorzitten van de vakgroep, mocht je deze ambitie hebben. 

Mercèdès Vossenberg-Terlaak, een van de revalidatieartsen, vertelt: “De afwisseling van poliklinische spreekuren, klinische consulten, MDO’s en mogelijkheden om op mijn interessegebieden de zorg te verbeteren is heel fijn. Geen dag is hetzelfde. Hoewel je je meer op bepaalde diagnosegroepen kan toespitsen, ben je in het MMC als ziekenhuisrevalidatiearts ook allround inzetbaar, waardoor je een diversiteit aan ziektebeelden ziet. Last but not least is er ook ruimte om een en ander in goed overleg flexibel in te delen als de thuissituatie daar om vraagt.”

Dit doe je samen met

De vakgroep Revalidatiegeneeskunde is een kleinschalige, actieve en betrokken vakgroep bestaande uit 3 revalidatieartsen, waarin ruimte is voor persoonlijke groei, professionele ontwikkeling en eigen initiatief. Er wordt gewerkt vanuit een brede, holistische visie, hulpvraag gericht en met aandacht voor leefstijl. Binnen de vakgroep heerst een open en collegiale sfeer met korte, persoonlijke lijnen.

 De revalidatieartsen worden prettig en professioneel ondersteund door een betrokken secretariaat, beleidsmedewerker en managementteam, waardoor er efficiënt samengewerkt wordt en ruimte ontstaat om te focussen op hoogwaardige patiëntenzorg, innovatie en verdere ontwikkeling van het vakgebied. De vakgroep is onderdeel van de medische staf en werken nauw samen met andere medisch specialisten, maar ook paramedici, orthopedische (schoen)technici en psychosociale medewerkers, in diverse multidisciplinaire teams. De vakgroep is betrokken in diverse regionale netwerken ter verbetering van zowel inhoudelijke behandelingen als werkafspraken over de muren van instellingen heen. 

Aart Osinski intensivist: ‘’De revalidatieartsen zijn zeer betrokken bij onze ic-patiënten en leveren zowel tijdens als na de IC opname een onmisbare bijdrage aan het herstel van onze ziekste patiënten. Deze unieke samenwerking tussen intensivisten en revalidatieartsen levert naast de voordelen voor de patiënt ook een heel mooie kruisbestuiving op qua kennis bij beide partijen.‘’

Ook Bastiaan Govaert, vaatchirurg in MMC, werkt intensief samen met de revalidatieartsen:
“De revalidatieartsen zijn altijd laagdrempelig bereikbaar en worden actief betrokken bij beslissingen over bijvoorbeeld het amputatieniveau. Dit is een win-win situatie voor onze patiënten!”

Dit past bij je als

• Je een geregistreerd revalidatiearts bent of op korte termijn de specialistenopleiding hiervoor gaat afronden.
• Je van afwisselende ziekenhuisdynamiek houdt.
• Je de ambitie hebt om het specialisme revalidatiegeneeskunde door te ontwikkelen binnen een groot en ondernemend ziekenhuis.
• Je enthousiast bent en dit enthousiasme ook weet over te brengen op anderen (patiënten, collega’s, netwerkpartijen).
• Je energie krijgt van innoveren, weet wat er speelt binnen het ziekenhuis maar ook daarbuiten, kansen signaleert én deze pakt.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• Wij bieden een mooi arbeidsvoorwaardenpakket. Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform AMS.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?

Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan ontvangen we je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk, in ieder geval voor 28 juni via onderstaande sollicitatiebutton.
 
Wil je meer informatie over deze vacature? Bel of maak een afspraak met Stefanie Kuppens of Mercèdès Vossenberg-Terlaak, revalidatieartsen, te bereiken via telefoonnummer (040) 888 8420 of Randy Brouwer, afdelingshoofd, te bereiken via telefoonnummer (040) 888 9436.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 1 juli vanaf 17.00 uur. 

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.